每个任务的原型都是真实交付过的活，材料全是程序生成的假数据——放心贴给任何 AI 工具。 先看下面的玩法，再挑一个开做。
实战任务不在网站里做——它模拟的就是你日常接活的样子：拿到材料，在自己的环境里做出来。
周五傍晚 HRD 丢来一句话：「下周一例会要用 4 月人力月报，老规矩。」你拿到的是两个月的多文件夹底表（在职、外包、入职、离职、两栋楼的打卡，共 2.2 万行）、一份 25 条的口径说明，和一张 12 行 × 23 列的交付模板。口径互相交叉、顺序敏感，其中三处说明是刻意没写死的——发现模糊、跟 AI 掰扯清楚、做出决定并记录，正是这一题考的东西。原型是站主真实交付过的经营月报。
新人调研收上来一堆 3 分 4 分，没人知道 3 分背后发生了什么。你的任务不是写代码——是设计：什么触发追问、追问怎么把感受翻译成事实、预算怎么守住「10 分钟填完」的承诺、哪些决定归规则哪些归模型。产出是一份设计文档和两段真实的 prompt。
明天下午面两位候选人：一位简历亮眼但跳槽频繁，一位朴素但扎实。让 AI 帮你出面试问题和追问链——然后把它初稿里不对的地方改掉。评审最看重的恰恰是你改了什么、为什么改：AI 生成，人对判断负责。
