meansights — HR AI Learning Agent

成为 HR AI Builder

大厂在抢的不是「会用 AI 的 HR」,是能亲手做出 agent 的 HR AI Builder。
在职想转型、应届想入行——一对一辅导,把你变成那个被抢的人。

Why Now

HR AI Builder 是必然的转型之路,
先行者得到奖励

三个数字,看懂现在的市场。

25 家大厂
字节、百度、京东、美团、快手、小米、网易、蚂蚁、理想、小鹏、联想……岗位库 38 家公司里,一线互联网与科技公司占 25 家、54 条在招岗位。这不是某一家的实验,是整个市场在同时下注。
30-60k·月
这批岗位的主流薪资带,经验要求大多 3-5 年——库里写明年限的岗位,中位数正是 3 年。往上能探到 100-120k 的智能体架构,往下连基层 SSC 都在要 AI 能力:天花板很高,门票不贵。
7.6%
字节 225 个 HR 在招岗位里,真要求 AI 能力的只有 17 个;30-50k 的人才系统专家 JD 甚至写着「不限专业和经验」——市场上找不到有经验的人。比例这么低说明这事才刚开始:现在入场,你和先行者之间没有代差——你就是先行者。
What We Do

我们可以帮你什么

不管你是应届毕业生,还是已经工作了几年的职场人士,我们都欢迎你来聊聊。

应届毕业生
想拿到第一份高薪 AI offer,但不知道从哪儿下手
不是传统的改简历、押面经——传统辅导教你把简历改得更像样,我们教你成为 AI Native 组织正在找的人。
教你做出真东西——能跑、能用、能部署的 agent,写出自己的 skills。面试桌上现场演示,不是 PPT 里的「项目经历」。
帮你看懂大厂的用人逻辑——这批新岗位为什么出现、要什么样的人,从底层逻辑搞明白;简历和面试照着这个来写、来练。
职场人士
AI 来了,却对自己的职业发展陷入焦虑和迷茫
教练式全程跟踪——不管换不换工作:帮你梳理职业规划,补齐 AI 认知与能力素质。
手把手教你做出自己的 skills 和 agent——用 AI 的思维方式重新理解业务和 HR 流程。
真想换工作?免费推荐互联网大厂的在招机会,简历改写、作品指导、面试辅导,一路跟到 offer。
Who We Are

我们是谁

我们是一支从顶尖咨询公司和互联网大厂走出来的 HR 团队,人力资源管理科班出身,组织与人的问题是我们的主业。

我们对 AGI 有坚定的信仰:HR 的 AI 化不是会不会,是谁先做到。我们相信的终局是人机协同的组织——判断交给人,执行交给 agent,每一个 HR 都带着自己的 agent 队伍工作。现在,我们正在用 AI 重做 HR 的工作方式。

理论×实操×AI
方法论
咨询公司练出来的方法论
团队核心成员来自国际顶尖人力资源与组织管理咨询公司,主导过职级评估、薪酬体系设计、组织诊断等项目的方案设计与交付,服务过多家行业头部企业。
实操
甲方里踩出来的实操
团队在跨境电商龙头与互联网大厂做过组织管理,带着完整的甲方视角,知道方法论落进真实组织时的每一处摩擦。
AI 变革
一线 AI Native 变革的经验
团队正在一线参与 AI Native 组织变革,掌握组织智能化的演进路径与落地方法,清楚 AI 时代大厂对 HR 人才的用人标准与选拔逻辑。
Builder
亲手做 agent 的能力
团队持有 Anthropic 官方 Claude Code 认证,从提示词工程到 Agent 开发都是真实用出来的经验。课程与辅导里讲的每一项 AI 技能,我们自己每天都在用。
Join Us

加入我们,亲手创造这段历史

我们在做一个 HR AI 的社群。这里的人有一个共同点:不满足于「会用 AI」,想亲手把 AI 做进 HR 的工作里——做出能跑的 agent,写出自己的 skills,把一个真实的 HR 场景重新做一遍。

但我们要做的不止是产品。AI Native 的组织变革正在发生:组织怎么分工、人怎么被评价、HR 这个职业本身长什么样,都会在这几年被重新定义。上一次改写组织的是电力和流水线,这一次轮到 AI——这是百年难得一见的窗口。

如果你也相信这件事,想在 HR AI 这条方向上一起做更多探索、做出更多产品,甚至亲手参与一场组织变革——欢迎加入。我们有机会亲手创造这段历史。把你是谁、想做什么写给我们。

我们找这样的人
不拘一格敢于突破敢于质疑有自己的观点

我们不在乎你过去是做什么的,更看重你现在怎么想。特别欢迎在校大学生同学——没有经验不是门槛,敢想敢做才是。

联系我们
微信
手机
邮箱
公众号麦麦是只小雀猫